A partir del 1° de julio de 2026, comenzó a regir el nuevo modelo de recibo de sueldo dispuesto por el Decreto 407/2026, reglamentario de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802.
La nueva normativa introduce modificaciones en la estructura del recibo de haberes con el objetivo de brindar una mayor transparencia sobre la composición del salario y el costo laboral asociado a cada relación de trabajo.
¿Qué cambia?
A partir de su entrada en vigencia, el recibo de sueldo deberá incorporar cuatro bloques de información obligatoria:
- Datos identificatorios del empleador y del trabajador.
- Contribuciones patronales y costo laboral, detallando los aportes que realiza el empleador además del salario.
- Remuneración bruta y deducciones, discriminando cada concepto salarial y los descuentos correspondientes.
- Remuneración neta, indicando el importe final percibido por el trabajador.
Uno de los aspectos más relevantes de la nueva disposición es la incorporación de un gráfico ilustrativo que permitirá visualizar la composición del costo laboral total. De esta manera, además del salario de bolsillo, se reflejarán las contribuciones patronales destinadas a la seguridad social, obra social, PAMI, ART y demás conceptos previstos por la legislación vigente.
Recomendaciones para las empresas
Ante la implementación del nuevo formato, se recomienda a las empresas del sector:
- Verificar que el software de liquidación de sueldos se encuentre actualizado y adaptado a las disposiciones del Decreto 407/2026.
- Coordinar con los estudios contables y asesores laborales la correcta implementación del nuevo recibo.
- Informar a los colaboradores sobre los cambios incorporados para facilitar la comprensión del nuevo formato.
- Revisar los procesos administrativos relacionados con la liquidación de haberes y la registración laboral.
Desde CAIL recomendamos a nuestros asociados mantenerse actualizados respecto de las nuevas disposiciones laborales y consultar con sus asesores contables y legales para garantizar una adecuada implementación de la normativa vigente.
