Ley de Modernización Laboral N.º 27.802
- ¿Cuándo entra en vigencia la reforma laboral? La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 entra en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial. No obstante, algunas disposiciones podrán aplicarse progresivamente a medida que se dicten las reglamentaciones correspondientes.
- ¿Qué es el “banco de horas”? Es un sistema que permite compensar horas trabajadas en períodos de mayor actividad con descansos en períodos posteriores. De esta forma, no necesariamente se liquidan como horas extras, siempre que el esquema haya sido acordado entre empleador y trabajador.
- ¿Se puede extender la jornada laboral? Sí. La reforma permite que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas, siempre mediante acuerdo entre las partes y respetando los períodos de descanso mínimos establecidos por la normativa laboral.
- ¿Qué es el “salario dinámico”? Es un esquema de remuneración que permite incorporar componentes variables vinculados al rendimiento, productividad o mérito del trabajador, cuando así lo establezcan los convenios colectivos.
- ¿Cómo cambia el cálculo de la indemnización por despido? El cálculo de la indemnización por despido sin causa considerará únicamente la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo o vacaciones.
- ¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)? Es un fondo destinado a cubrir los costos de desvinculación laboral. Será financiado mediante aportes mensuales de los empleadores:
- 1% de las remuneraciones para grandes empresas
- 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas
- ¿Qué ocurre con las multas por empleo no registrado? La reforma elimina las multas previstas en la legislación anterior. En su lugar, se implementa un sistema de incentivos para la regularización laboral, que permite a los empleadores registrar trabajadores con reducción o condonación de deudas.
- ¿Cómo se verán afectados los convenios colectivos? La reforma modifica el principio de ultraactividad. Esto significa que, una vez vencido un convenio colectivo, sus condiciones no continuarán automáticamente vigentes hasta la firma de un nuevo acuerdo.
- ¿Se modifican los aportes sindicales? Sí. Los aportes de los trabajadores a sindicatos no podrán superar el 2% del salario, y los empleadores no podrán retenerlos sin el consentimiento expreso del trabajador.
- ¿Qué cambios hay en los juicios laborales? Las sentencias judiciales laborales podrán pagarse en cuotas:
- hasta 6 cuotas para grandes empresas
- hasta 12 cuotas para micro, pequeñas y medianas empresas.
- ¿Se modifican los registros laborales? Sí. La reforma establece la digitalización obligatoria de los registros laborales, que deberán conservarse durante 10 años. Además, el registro ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente para acreditar la relación laboral.
- ¿Qué beneficios hay para quienes regularicen trabajadores? Se implementa un programa de promoción del empleo registrado que permite condonaciones de hasta el 70% de deudas por aportes y sanciones, incentivando la formalización laboral.
